4 Ключевые сильные стороны успешных предприятий

4 Ключевые сильные стороны успешных предприятий
Недавнее исследование показало, что менее половины сотрудников доверяют старшему руководству на своих рабочих местах. Тем не менее, наши исследования показывают, что лидеры и s, которые строят доверие в своих корпоративных организациях, имеют большую приверженность сотрудников, более низкие уровни нежелательного оборота и более высокие темпы инноваций.

Недавнее исследование показало, что менее половины сотрудников доверяют старшему руководству на своих рабочих местах. Тем не менее, наши исследования показывают, что лидеры и s, которые строят доверие в своих корпоративных организациях, имеют большую приверженность сотрудников, более низкие уровни нежелательного оборота и более высокие темпы инноваций.

Для тех компаний и бизнес-лидеров, которые делают это правильно, исследования указывают на четыре ключевых способы, с помощью которых они работают над созданием доверия в своих организациях и с кем они ведут бизнес: надежность, открытость / честность, компетентность и сострадание - или то, что мы называем ROCC of Trust . Для s мы изучали на протяжении десятилетий, ROCC of Trust была критически важна для их успеха. Вот как это сделать.

Related: Почему Trust является самой важной частью «Знай, как и доверяй»

1. Надежность

Надежность делает то, что вы сказали, что делаете, когда говорите, что собираетесь это сделать. Это помогло Деннису Клейнсусу и Майку Уиверу построить первый в США платиновый сертифицированный LEED отель, а также другие удостоенные наград рестораны и знаменитый отель O'Henry.

Надежность выходит за рамки национальных границ. Как говорит Джеки Цзо, соучредитель предприятия электронной коммерции LinkMeGlobal, говорит: «Чтобы понять, что существуют культурные различия между США и развивающимися странами, доверие к нашей расширенной команде ремесленников необходимо было разработать с течением времени, выполняя наши обязательства . & Rdquo;

2. Компетентность

Компетентность или последовательное достижение превосходных результатов заключается в том, как радикальный интрапренер и менеджер завода GM Боб Линц превратили неудачный завод штамповки в 250 миллионов долларов в Кливленд, штат Огайо, в организацию с миллиардом долларов, которая последовательно является одной из лучших в мире компаний для более десятилетия.

Компетентность является ключевым фактором для Maximilian Huc, соучредителя платформы поиска работы GoJobio.com: & ldquo; Я пытаюсь найти людей, которые воплощают тот же диск, что и я, чтобы не просто получать прибыль, а прежде всего, сделать разницу в этом процессе. & rdquo;

Связано: Умножьте доверительный фактор внутри вашей организации

3. Открытость

Будучи прозрачной в коммуникациях, как Дженис Дрю из бизнес-технологий, услуг и решений, поставщик Inkwhy занимается бизнесом. Она пишет, что она строит доверие внутри своей команды, открывая открытые беседы и откровенные дискуссии ».

GoJobio's Huc говорит, & ldquo; Я беру на себя обязательство держать всех в курсе того, что делают все остальные, создавая очень прозрачную среду, правда прямо перед глазами каждого. & Rdquo;

4. Сострадание

В поисках лучших интересов других - это то, как работают Two Men and Truck, International. Компания Grandma Rule, или рассматривая всех, как вы хотели бы, чтобы ваша бабушка лечилась, помогла превратить инвестиции в 350 долларов в подержанный грузовик в предприятие стоимостью 400 миллионов долларов в год, крупнейшая местная компания в США. Великолепная совместная работа и инновация, которую он поддерживает, лежит в основе Остина Холлимана, соучредителя студенческого взаимодействия и образовательного центра Commit Youth. «Наша команда основана на прочной дружбе и заботе о личном благополучии друг друга в первую очередь. & Lt;

Успешное включение ROCC доверия с самого начала, поскольку они создают свои основополагающие команды, набирают дополнительные таланты и оценивают стратегических партнеров Trust обеспечивает основу для навигации по сложным средам, сотрудничеству, которое имеет решающее значение для инноваций и долгосрочных успехов.

Связанный: Становление Великого лидера начинается со строительного доверия