6 Советов для успешного разделения акций в вашем старте

6 Советов для успешного разделения акций в вашем старте
Что-то интересное происходит между ними во время разработки идеи, и она становится чрезвычайно прибыльной. Как правило, каждый, кто играл роль в этом процессе - независимо от того, насколько маленький или большой - начинает жокей за позицию и бороться за часть компании. Другими словами, каждый хочет получить справедливость независимо от объема работы, которую они вложили.

Что-то интересное происходит между ними во время разработки идеи, и она становится чрезвычайно прибыльной. Как правило, каждый, кто играл роль в этом процессе - независимо от того, насколько маленький или большой - начинает жокей за позицию и бороться за часть компании. Другими словами, каждый хочет получить справедливость независимо от объема работы, которую они вложили. Как член учредительной команды, вы должны взять на себя ответственность за разделение акций таким образом, чтобы это было справедливо для всех участников, одновременно позиционируя ваши стартап для долгосрочного успеха.

Относящийся к тому, как понять, как разворачивать стартовый капитал

Проблема с расщеплением справедливости, однако, заключается в том, что никогда не бывает «чистого сокращения». В любое время, когда вас привлекает более двух человек, разногласия будут изрекаться над тем, какую ценность люди приносят на стол, какие партии были с самого начала и т. Д. И т. Д. И т. Д. Но, сохраняя несколько рекомендаций, вы можете обеспечить процесс основано на справедливости. Вот шесть советов:

1. Воспользуйтесь инструментами и ресурсами.

Хотя есть кое-что, что можно сказать о том, что вы принимаете очень практичный подход к расщеплению справедливости, не путайте свое желание играть роль в решениях с необходимостью ручного управления всем процессом , Другими словами, используйте автоматизированные инструменты управления таблицами, такие как eShares, которые могут сэкономить время и оптимизировать процесс. Существует так много сложных инструментов и ресурсов, что вам было бы глупо использовать только электронную таблицу Excel.

2. Делайте акцент на пот-эквити.

В то время как вклады капитала велики (и они могут быть вознаграждены компанией, выпускающей конвертируемый долг или привилегированные акции), то, что вы действительно хотите вознаградить, является пот-эквити. Справедливость должна быть практически всегда распределена на основе того, кто вложил большую часть работы и будет продолжать делать это в будущем. Если вы не уверены в последней части уравнения, посмотрите на намерения карьеры партнеров-основателей.

Если один человек намерен бросить свою текущую работу, чтобы работать полный рабочий день с новым бизнесом, это изменение будет влекут за собой гораздо больший риск, чем риск для основателя-основателя, который готов работать неполный рабочий день до тех пор, пока не начнутся взлеты. Как отметил успешный Райан Химмель, разделение акций должно вознаграждать комбинацию самого дорогостоящего вклада и самого крупного риска.

Связанные: Плюсы и минусы работы на справедливость

3. Не двигайтесь слишком быстро.

В то время как вы, конечно, не хотите идти слишком долго, не определяя конкретный раскол капитала, эта задача не в чем спешить. Терпение - это ключевое слово, и вы и ваша учредительная группа должны тратить время на то, чтобы выслушивать проблемы, задавать вопросы и анализировать все аспекты раскола. Для компаний, которые в конечном итоге очень успешны, разница в процентном пункте может означать сотни тысяч долларов. Не заслоняйте детали, чтобы избежать принятия трудных решений.

4. Избегайте попадания в оригинальную идею.

В то время как некоторый вес должен быть предоставлен соучредителю, который придумал эту идею, это не должно быть основным фактором принятия решений, кто получает какой процент. Фактические взносы и пот-капитал заслуживают гораздо большего веса, чем концепция. Во многих случаях человек с идеей также вложил большую часть работы, но это не всегда так. Просто помните об этом.

5. Не позволяйте эмоциям контролировать решения.

Соучредители часто связаны лично - либо дружбой, либо семейным, либо предыдущим опытом работы. Это обычно означает, что вам нравится находиться вокруг этих людей или часто взаимодействовать с ними (за пределами работы). Этот факт может оказаться особенно громоздким, когда дело доходит до разделения справедливости, поскольку вы не хотите причинять боль чувствам или сжигать мосты. Таким образом, вам, возможно, придется прилагать дополнительные усилия, чтобы не допустить, чтобы эмоции диктовали решения о разделении акций.

6. Наложите все акции.

Наконец, важно помнить, что - независимо от того, как делится капитал, - все акции должны быть защищены. Хотя вы не можете рассматривать это как проблему сейчас, вы никогда не знаете, что будет делать один из основателей через шесть месяцев или год. Предоставляя капитал учредителя, вы можете гарантировать, что основатель не уйдет, пока он или она все еще сохраняет значительную часть компании. Как вы живете, зависит от вас, но типичные расписания начисляются в течение четырех-пяти лет с большой процентной областью в конце первого года.

В конце концов, разделение акций может быть самым сложным, что у вас есть делать как член учредительной команды. Вы будете обижать чувства, принимать трудные решения и жить с последствиями. Однако, сохраняя эти советы, вы можете спокойно отдохнуть в ночное время, зная, что вы сделали все, что могли, чтобы наблюдать за процессом как можно более справедливым.

Связанные: 4 причины, по которым заимствования денег обычно лучше, чем отдать капитал