Как нанять в сельской Америке: получить креатив

Как нанять в сельской Америке: получить креатив
Поиск подходящих наемных работников в городских районах, где талант привлекается, как мотыльки к пламени, обычно означает расчесывание резюме резюме кандидатов, которые встречаются через рекрутеров, LinkedIn и доски объявлений. Но заполнение тех же рабочих мест в сельской Америке представляет гораздо большую проблему.

Поиск подходящих наемных работников в городских районах, где талант привлекается, как мотыльки к пламени, обычно означает расчесывание резюме резюме кандидатов, которые встречаются через рекрутеров, LinkedIn и доски объявлений. Но заполнение тех же рабочих мест в сельской Америке представляет гораздо большую проблему. Скорее всего, есть мало, если таковые имеются, люди, у которых есть точные навыки, которые вы ищете. Если в вашем городе есть волшебный кандидат, скорее всего, они уже работают на кого-то другого.

Когда нет «г-на Правого», нужно проявлять более творческий подход и смотреть за пределы образования, опыта и основных знаний о бизнесе при найме в своих сообществах. Эти три качества не следует игнорировать, но когда вы строите бизнес в сельской Америке, вы найдете «Mr. Right Now». Задача состоит в том, чтобы точно знать, какие способности вам нужны, а затем выходить на улицу и набирать «мистера Правого сейчас» старомодным способом, идентифицируя их, прежде чем они даже знают, что на горизонте есть перспектива работы.

Найдите нужных людей во всех «неправильных» местах.

Маленькие города могут не иметь больших офисных зданий, но у них есть множество церквей, медицинских кабинетов, школ и торговых центров. Начните с вас и найдите выдающихся сотрудников, у которых есть потенциал, который вы ищете в своей организации. Это означает, что вы совершаете покупки с целью, кроме захвата галлона молока; беседуя с медсестрами в офисе вашего врача, чтобы узнать больше о своей жизни; и найти человека в вашей церкви, который руководит всеми комитетами в одиночку. В школах также есть множество сотрудников, и их стоит чистить.

В моей детской компании Lolly Wolly Doodle нам повезло с медсестрами и другими медицинскими работниками. Например, наш креативный директор был главой акушерского пола в нашей местной больнице.

Связанный: Ваша тайна найма команды Kick-Ass

Интервью нетрадиционно.

Когда никто в вашем городе не имеет точного опыта, которого вы ищете, лучше набирать людей, чья ДНК соответствует вашей ДНК, а затем пытаться найти место для них. Личность проходит долгий путь, и для многих стартапов так же сохраняются настойчивость, гибкость и готовность копаться и делать то, что необходимо для выполнения работы. Вам нужно найти способ раскрыть то, что заставляет этого кандидата тикать во время интервью (ов), и, вероятно, потратит больше времени, чем вы изначально считаете необходимым, чтобы действительно узнать их.

При найме на руководящие должности не отказывайтесь просить краткосрочный план, проверяя ссылки и встречайтесь с членами совета. Но ваш бизнес будет хорошо послужить фактором для неожиданных вопросов, которые показывают, кто они.Для нас это: «Утюг?» (каждый здесь должен, каждый так часто); и «Ты танцуешь?» Танцы в духе нашей компании, и интересно узнать, как кандидаты реагируют на этот вопрос.

Избегайте голубей.

Как только вы найдете кого-то, кого вы считаете правильным, испытайте его навыки в разных отделах. Достоинства, которым вы восхищались на счетчике выписки, могут подойти вашему отделу обслуживания клиентов, или этот кандидат может лучше поместиться в операционную позицию. Вам также придется посвятить дополнительное время обучению, потому что ваш новый сотрудник никогда не делал то, что делал раньше. Следуйте по этому маршруту, и вы, как и мы, завершаетесь учителем математики средней школы, разрабатывающим планирование ваших корпоративных ресурсов.

Есть огромные преимущества для творческого найма. Драгоценные камни повсюду, и в сельской Америке они просто ждут раскрытия. Но каждый знает, что наниматели не всегда работают. В маленьком городке стрельба особенно болезненна, потому что рабочие места настолько тонкие. Удостоверьтесь, что вы делаете домашнее задание заранее и даете процесс найма времени, в котором вам нужно, чтобы найти нужную форму. Ваш менеджер по связям с клиентами с кассиром будет лишней милей для вас, поскольку, поскольку вы были в поиске их, прежде чем они даже знали, что работа в вашей компании существует.

Относящиеся к этому: время найма? Где малые предприятия добавляют задания (инфографические)