Как остановить работу Hopping и начать проектирование вашей мечты Job

Как остановить работу Hopping и начать проектирование вашей мечты Job
Millennials получают плохую репутацию на рабочем месте. Мы слышим всевозможные схватки: они ожидают мир, но не получат своих рук грязными, они хотят больше дней отпуска, но не будут работать сверхурочно, и они ожидают рекламных акций, но не будут придерживаться достаточно долго, чтобы их получить. Правда или ложь, реальность такова, что 42 процента трудоспособного тысячелетия меняют работу каждые один-три года.

Millennials получают плохую репутацию на рабочем месте. Мы слышим всевозможные схватки: они ожидают мир, но не получат своих рук грязными, они хотят больше дней отпуска, но не будут работать сверхурочно, и они ожидают рекламных акций, но не будут придерживаться достаточно долго, чтобы их получить. Правда или ложь, реальность такова, что 42 процента трудоспособного тысячелетия меняют работу каждые один-три года.

Millennials часто не имеют большого терпения с заданиями, которые они выбирают, но что, если это не сама работа? Что, если тысячелетние просто не знают, как заставить его работать?

Родственные: Выход из профессионального Rut

Millennials составляют непропорциональное количество нашей растущей команды здесь, в Man Made Music. Моя роль заключается в том, чтобы возглавить инновации, что означает использование невероятного «всевозможного» мышления, которое имеют тысячелетия. Инновационное мышление является основой нашей культуры, и мы неплохо работали здесь, чтобы сохранить вдохновленный и вовлеченный наш тысячелетний экипаж, но мы также применили несколько стратегий, чтобы заставить его работать.

Хотите ли вы улучшить свою текущая работа или найти новую взлетно-посадочную полосу, вот пять стратегий, которые помогут вам выбрать работу и подход.

Будьте мужественны.

Изменить нелегко, и мужество не в том, чтобы проложить путь вперед. Любимая цитата, приписываемая Абрахаму Маслоу, есть, & ldquo; В любой момент у нас есть два варианта: шаг вперед в рост или возврат к безопасности. & Rdquo; Выбор роста - это больше удовольствия, и успех исходит от принятия расчетных рисков. Иногда это означает новую работу, а в других случаях это означает увеличение ваших вкладов там, где вы находитесь. Первый шаг - это осознание того, когда настало время для перемен, а затем и после него. Это не лучшая работа когда-либо, если вы вернетесь в безопасное место в тот момент, когда вы должны двигаться вперед к росту.

Родственные: как быть готовыми, когда возможность ударяет

Ищите вдохновение.

Окружайте себя талантливыми людьми, которые толкайте вас бросить вызов себе. Независимо от того, управляют ли руководители проектов, стратеги, исследователи, дизайнеры, лингвисты, музыканты, композиторы или продюсеры - люди на любом уровне, с которыми вы можете учиться и вдохновляться, чтобы вывести идеи на новые уровни. Просто быть с людьми, которые вдохновляют вас другим способом мышления, предоставит вам навыки, чтобы показать что-то захватывающее и неожиданное. Это вызовет вас постоянно обновлять вашу перспективу и применять то, что вы научились, чтобы поднять свою работу. Это не лучшая работа когда-либо, если вы не оспариваетесь изучать новые вещи и приносить новые идеи на каждом шагу.

Будьте специалистом.

Создайте роль или расположите себя таким образом, чтобы вы могли делать большие взносы в областях, где ваши уникальные навыки считаются ценными для расширения и роста вашей компании. Если вы хотите остаться в своем текущем положении, найдите способы отделить себя от своих сверстников, чтобы вы не были сгруппированы вместе с другими, у которых есть тот же набор навыков. Если вы ищете новую должность, ищите возможность, когда ваши навыки уникальны и желательны для организации, создавая новые сферы компетенции, которые расширяют и развивают бизнес. Это не лучшая работа, когда кто-нибудь из вас может легко выполнять вашу работу.

Связанный: Мечта - это миф. Сосредоточьтесь вместо того, чтобы жить своей лучшей жизнью.

Сделайте это осмысленным.

Я всегда возвращаюсь к истории кокоса. Вернувшись в дни моего рекламного агентства, я был с интенсивным разговором с клиентом, моей творческой командой и директором рекламного ролика, который мы собирались снимать. Звонок шел из-за бесконечных дебатов о том, как кокосовый орех должен выглядеть на пляже под деревом. Должно ли это выглядеть мгновенно узнаваемым, как кокосы, которые мы видим в продуктовых магазинах - круглые, коричневые, орехоподобные? Или он должен выглядеть как менее узнаваемый фактический кокос, поскольку он упал с дерева - все еще в его сильной зеленоватой шелухе, прежде чем гайка будет извлечена? У коллеги был момент ясности, который я никогда не забуду. На немой, я слышал, & ldquo; Это абсурдно. Я задолбался. Я никогда не получу этот час назад. & Rdquo; Хотя вы никогда не должны противостоять важным деталям, история кокоса всегда должна напоминать вам искать возможности, которые имеют реальный смысл и влияние. Это не лучшая работа когда-либо, если вы не можете делать вклады, которые считают стоящими.

Связано это: это самое важное решение, которое вы когда-либо сделаете

Оставайтесь подлинными.

Ничто не является более важным, чем знать, кто вы и достаточно терпелив, чтобы найти нужную форму. Вместо того, чтобы думать о том, какую компанию вы хотите работать, подумайте о той ситуации, в которой вы хотите быть частью. Вы проводите большую часть своего дня вокруг людей, с которыми работаете, важно убедиться, что эти люди оценят вас. Должно быть взаимное чувство желания работать друг с другом и уважать ценности, личности, сильные стороны и амбиции друг друга. Это не лучшая работа когда-либо, если вы должны пожертвовать тем, кем вы должны быть успешными.

Мой совет тем, у кого есть работа по замене зуда? Прекратите работу в прыжке и начните разрабатывать лучшую работу, независимо от того, где вы находитесь. Это может произойти, когда ваша работа развивается на основе вашего собственного стратегического дизайна. Он начинается с того, чтобы быть умным о том, где вы решили работать, а затем разрабатывать фундамент будущего, которое еще не развернуто. Эта стратегия требует целенаправленной самоэволюции и способности редизайна по мере появления возможностей. Это также связано с пониманием того, когда пришло время искать новую работу, чтобы оживить ваши возможности роста, но, пожалуйста, выберите хорошо и дайте ему время.