Внутри C-Suite: самые симпатичные руководители в Америке

Внутри C-Suite: самые симпатичные руководители в Америке
Благодаря интернету и батальону платформ социальных сетей это подстегивается, теперь у людей есть беспрецедентная власть обмениваться информацией, которая несет ответственность перед предприятиями. Related: 10 привычек ультра-ликующих лидеров Yelp сделал так, что рестораны, которые продают плохую пищу и плохое обслуживание, не могут заставить клиентов ходить в дверь.

Благодаря интернету и батальону платформ социальных сетей это подстегивается, теперь у людей есть беспрецедентная власть обмениваться информацией, которая несет ответственность перед предприятиями.

Related: 10 привычек ультра-ликующих лидеров

Yelp сделал так, что рестораны, которые продают плохую пищу и плохое обслуживание, не могут заставить клиентов ходить в дверь. TripAdvisor помогает путешественникам определить правильные отели и достопримечательности, чтобы вкладывать свои с трудом заработанные деньги в их следующий отпуск. Список Энджи смягчает стресс от поиска надежного поставщика услуг для нашего домашнего ремонта, ухода за здоровьем и ухода за домашними животными.

И, когда дело доходит до корпоративного C-suite, такой же уровень прозрачности также, если не больше, важен .

В качестве генерального директора - лица, ответственного за средства к существованию сотрудников, и успеха компании в достижении целей в отношении доходов и целей прибыли - вопросы общественного восприятия. В эпоху, когда руководители подвергаются нормативному контролю, компенсации, основанной на показателях производительности, и возможности для их ошибок и инноваций, так же, как вирусные в течение нескольких минут, важно знать, как наши отраслевые лидеры измеряют.

Национальный президент Исследование уязвимости , нацеленное на то, чтобы сделать именно это. Этот новый отчет служит для обеспечения реального рыночного взгляда на рейтинги CEO, основанного на более чем четверти миллионах вкладов от членов сообщества Owler, платформы бизнес-профессионалов. Исследование ломает самых популярных руководителей страны по отраслям и городам, среди общественных и частных организаций.

То, что мы нашли

Вот шокер: лидеры силиконовой долины, такие как Facebook и Google, даже не взламывают топ-10 самых популярных публичных руководителей. Вместо этого верхний эшелон популярных публичных компаний включает в себя баланс B2C и B2B-имен в разных секторах.

Крейг Елинек и Марриотт Арне Соренсон из Costco заняли два верхних места, в то время как Ричард Фэрбанк «Капитал», «Кэтлин Маццарелла» и «Хаятт» Hoplamazian округлил список фаворитов. Примечательно, что в десятке лучших были известные технические руководители, в том числе Марк Цукерберг, Сундар Пичай и Джефф Безос.

Исследование также показало, что средний рейтинг руководителей публичных компаний был несколько ниже, чем у руководителей частных организаций. Это различие может быть связано с давлением на государственных руководителей, чтобы набрать количество доходов, ограничивая время, которое они вкладывают в создание доброй воли с сотрудниками и клиентами.

Музыкальный город Нэшвилл и Средний Запад имеют самую высокую концентрацию любимых руководителей. Количество, по-видимому, не всегда означает качество. Удивительно, но шумные корпоративные хабы, такие как Лос-Анджелес и Чикаго, не являются домом для наибольшего количества самых популярных лидеров. Вместо этого, Нэшвилл приходит с самым высоким средним рейтингом популярности, за которым следуют Майами, Колумбус, Канзас-Сити и Миннеаполис. Несмотря на то, что в Нью-Йорке был выпущен десяток лучших (девятый этап), эпицентры технологий, такие как Сан-Франциско и Силиконовая долина, вошли на 23-й и 26-й соответственно.

Связанный: Почему генеральный директор Theranos Элизабет Холмс должен быть запрещен

Что Более того, сектор маркетинга / креативного агентства превзошел технологии и авиакомпании в знак признания генерального директора. Когда дело доходит до привлекательности исполнительного руководства, не все отрасли созданы равными. Маркетинговые и креативные агентства, автомобилестроение, страхование, путешествия и искусственный интеллект - это пятерка секторов, в которых вы, скорее всего, найдете отличных руководителей.

Из 25 отраслей промышленности технология заняла 16-е место с экономикой по требованию, SaaS и авиалинии, заполняющие нижние три.

Отдавая предпочтение отраслевым рейтингам, краткий список большинства нелюбимых руководителей включал в себя несколько крупных лидеров технологий и авиакомпаний. HP Dion Weisler, Meg Whitman от HPE и (теперь бывший) Yahoo! Главный исполнительный директор Марисса Майер - три из самых авторитетных публичных компаний с самыми низкими рейтингами, которые достигают чуть менее одной трети от среднего числа руководителей Costco и Marriott.

Учитывая недавнюю цепочку широко распространенных инцидентов с обслуживанием в сфере обслуживания авиакомпаний, исследователи исследовали, что американские авиакомпании Doug Parker, «Гаури Келли» и «Оскар Муньос» из Southwest заработали одни из самых низких оценок.

Мужчины и женщины

Когда дело доходило до гендерных различий, больше внимания, по-видимому, не приводит к более высоким рейтингам одобрения для женщин-руководителей публичных компаний. Подтверждая тот факт, что угловой офис по-прежнему является преимущественно мужской территорией, только 5 процентов публичных компаний, которые мы анализировали, имели женщин на месте исполнительной власти.

Несмотря на этот дисбаланс, женщины-руководители общественных организаций получили на 58 процентов больше отзывов от рынка чем их коллеги-мужчины. Но это дополнительное внимание не обязательно означает более позитивное восприятие: женщины-руководители в публичных компаниях получили средний рейтинг одобрения 62,5, по сравнению с 67,1 для мужчин.

В конечном итоге отсутствие женщин-руководителей в публичных компаниях сделало так индивидуальная работа имеет большее влияние на восприятие женского лидерства. Низкие рейтинги лидеров, вовлеченных в пиар-катастрофы, такие как Марисса Майер или Хизер Бреш Милана, могут оказать негативное влияние на более широкие чувства к генеральным директорам женщин.

До того, как Twitter, Facebook и 24/7 новостной цикл, даже самые неслучайное поведение CEO могло остаться незамеченным. В то время как исследования, подобные Национальному совету по изучению способностей общественности , не определяют, что делает бизнес-лидера действительно & ldquo; good & rdquo; или & ldquo; плохо, & rdquo; он освещает, кто правильно это понимает, и где есть место для размышлений и улучшения.

Родственники: Марисса Майер смирилась с тем, что Verizon купил Yahoo. Прочтите ее прощальное письмо.

Как сотрудники, акционеры и потребители, мы много инвестировали в наше корпоративное руководство, будь то осязаемые доллары или бесценное доверие. Чем больше прозрачности мы используем в производительности CEO, тем легче нам измерять результаты этих cmpanies.